Annoncée depuis plusieurs mois, la diminution de la durée maximale d'indemnisation chômage des salariés qui signent une rupture conventionnelle individuelle avec leur employeur a été actée par les partenaires sociaux et validée par le gouvernement. Cette mesure s'appliquera aux salariés dont le contrat de travail prendra fin à compter du 1er septembre 2026.
La durée maximale d'indemnisation chômage applicable aux ruptures de contrat de travail intervenant à compter du 1er septembre 2026, dans le cadre d'une rupture conventionnelle individuelle, s'établira, en principe, à :
- 15 mois, pour les salariés âgés de moins de 55 ans (contre 18 mois actuellement) ;
- 20,5 mois, pour les autres (contre, actuellement, 22,5 mois pour les salariés âgés de 55 ou 56 ans et 27 mois pour les salariés âgés de 57 ans et plus).