Chose promise, chose due : les différents dispositifs d'allégement des cotisations sociales dues par les employeurs sur les rémunérations de leurs salariés fusionneront en 2026. Une réforme qui, selon le niveau de rémunération des salariés, se révèlera avantageuse, neutre ou défavorable pour les employeurs.
Actuellement, les employeurs bénéficient d'une réduction du taux de la cotisation d'assurance maladie (7 % au lieu de 13 %) sur les rémunérations n'excédant pas 2,25 Smic (4 054,05 € bruts par mois pour une durée de travail de 35 heures par semaine) et du taux de la cotisation d'allocations familiales (3,45 % contre 5,25 %) sur les rémunérations qui ne dépassent pas 3,3 Smic (5 945,94 € bruts par mois pour une durée de travail de 35 heures par semaine).
À compter du 1er janvier 2026, ces réductions de taux seront purement et simplement supprimées.
Une nouvelle formule de calcul de la réduction générale des cotisations sociales patronales (RGCP) sera instaurée à compter du 1er janvier 2026, afin, notamment, de prendre en compte la suppression des réductions des taux des cotisations d'assurance maladie et d'allocations familiales.
Cette nouvelle formule :
- s'appliquera aux rémunérations inférieures à 3 Smic (5 405,40 € bruts par mois en 2025), contre 1,6 Smic (2 882,88 € par mois en 2025) actuellement ;
- garantira, pour chaque employeur, une réduction de cotisations minimale de 2 % pour les rémunérations inférieures à ce plafond.
Selon le niveau de rémunération des salariés, la réforme des allègements des cotisations sociales patronales pourra être avantageuse, neutre ou défavorable pour les employeurs. À ce titre, voici un tableau comparatif des allègements accordés aux employeurs de moins de 50 salariés en 2025 et 2026.
| Rémunération mensuelle | 2025 | 2026 | Variation mensuelle 2025/2026 | Variation annuelle 2025/2026 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| RGCP | Réduction des taux des cotisations d'assurance maladie et d'allocations familiales | Total | RGCP | |||
| 1 Smic 1 801,80 |
575,31 | 140,53 | 715,84 | 715,86 | +0,02 | +0,24 |
| 1,3 Smic 2 342,34 |
287,64 | 182,70 | 470,34 | 467,06 | -3,28 | -39,36 |
| 1,6 Smic 2 882,88 |
0 | 224,86 | 224,86 | 313,66 | +88,80 | +1 065,60 |
| 1,8 Smic 3 243,24 |
0 | 252,97 | 252,97 | 243,89 | -9,08 | -108,96 |
| 2 Smic 3 603,60 |
0 | 281,09 | 281,09 | 192,07 | -89,02 | -1 068,24 |
| 2,25 Smic 4 054,05 |
0 | 316,23 | 316,23 | 147,57 | -168,66 | -2 023,92 |
| 2,5 Smic 4 504,50 |
0 | 81,08 | 81,08 | 120,27 | +39,19 | +470,28 |
| 2,8 Smic 5 045,04 |
0 | 90,81 | 90,81 | 106,45 | +15,64 | +187,68 |
| 3 Smic 5 405,40 |
0 | 97,29 | 97,29 | 0 | -97,29 | -1 167,48 |
| 3,3 Smic 5 945,94 |
0 | 107,03 | 107,03 | 0 | -107,03 | -1 284,36 |
| *Comparatif réalisé pour les entreprises comptant moins de 50 salariés. Montants en euros. | ||||||