La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » avait instauré, fin 2018, un contrat de professionnalisation « expérimental » ayant pour but non pas d'obtenir une certification mais d'acquérir des compétences spécifiques définies par l'employeur et l'opérateur de compétences, en accord avec le salarié. Ce contrat permettait notamment aux employeurs de former des salariés afin qu'ils disposent de compétences adaptées à leur besoins et de combler ainsi un manque de main-d'oeuvre. Il visait également à favoriser l'insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l'emploi. Toutefois, faute d'être prolongée, cette expérimentation avait pris fin le 31 décembre 2024.
Forte du succès des contrats de professionnalisation expérimentaux, une récente loi pérennise ce dispositif en l'inscrivant officiellement dans le Code du travail.
Ainsi, il est désormais reconnu que le contrat de professionnalisation peut viser l'acquisition d'un ou plusieurs blocs de compétences composant une certification professionnelle.